woensdag 26 september 2012
maandag 24 september 2012
De vele voordelen van payroll: 2. Geen werkgeversrisico's
Wat is payrolling?
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.
Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!
► Voordeel 1: Flexibiliteit
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten
► Voordeel 5: Minder administratie
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers
Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
Indien u gebruik maakt van payrolling komen uw medewerkers niet bij u maar bij de payroll-organisatie in dienst. U bent dus formeel gezien geen werkgever van deze medewerkers. Daarom loopt u ook geen werkgeversrisico’s zoals bijvoorbeeld ten aanzien van arbeidscontracten, loondoorbetaling, proeftijden, ziekte, WIA, etc. Deze risico's worden volledig overgenomen door de payroll-organisatie.
Belangrijke kanttekening is wel dat u door te payrollen de risico’s niet volledig weerlegd.
Omdat er sprake is van een bijzondere driehoeksverhouding tussen u, de payroll-organisatie en de medewerker blijft u aansprakelijk voor de betaling van loonbelasting en de afdracht van sociale verzekeringspremies. Indien u er zeker van wilt zijn dat het risico dat u alsnog aansprakelijk wordt gesteld, zo klein mogelijk is, is het verstandig enkel zaken te doen met payroll-organisaties die NEN 4400-1 gecertificeerd zijn. Het NEN certificaat is een onafhankelijk en kwalitatief hoogstaand keurmerk.
Whitepaper “De ins en outs van payrolling”
Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.
Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550
info@payrollselect.nl
www.payrollselect.nl
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.
Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!
► Voordeel 1: Flexibiliteit
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten
► Voordeel 5: Minder administratie
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers
Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
Indien u gebruik maakt van payrolling komen uw medewerkers niet bij u maar bij de payroll-organisatie in dienst. U bent dus formeel gezien geen werkgever van deze medewerkers. Daarom loopt u ook geen werkgeversrisico’s zoals bijvoorbeeld ten aanzien van arbeidscontracten, loondoorbetaling, proeftijden, ziekte, WIA, etc. Deze risico's worden volledig overgenomen door de payroll-organisatie.
Belangrijke kanttekening is wel dat u door te payrollen de risico’s niet volledig weerlegd.
Omdat er sprake is van een bijzondere driehoeksverhouding tussen u, de payroll-organisatie en de medewerker blijft u aansprakelijk voor de betaling van loonbelasting en de afdracht van sociale verzekeringspremies. Indien u er zeker van wilt zijn dat het risico dat u alsnog aansprakelijk wordt gesteld, zo klein mogelijk is, is het verstandig enkel zaken te doen met payroll-organisaties die NEN 4400-1 gecertificeerd zijn. Het NEN certificaat is een onafhankelijk en kwalitatief hoogstaand keurmerk.
Whitepaper “De ins en outs van payrolling”
Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.
Bel voor een offerte op maat: +31(0)575-548550
info@payrollselect.nl
www.payrollselect.nl
maandag 17 september 2012
De vele voordelen van payroll: 1. Flexibiliteit
Wat is payrolling?
Payrolling houdt in dat wij het bestaande of nieuw aan te nemen personeel van onze opdrachtgevers in dienst nemen en daardoor juridisch werkgever van deze medewerkers worden. Hiermee nemen wij direct alle administratieve handelingen en arbeidsrechtelijke risico’s van onze opdrachtgever over. De werving en selectie van het personeel en de dagelijkse aansturing wordt hierbij wel door de opdrachtgever uitgevoerd.
Payrollen kent vele voordelen. Onderstaand de belangrijkste voordelen. Komende weken zullen wij iedere week één van deze voordelen nader toelichten!
► Voordeel 1: Flexibiliteit
► Voordeel 2: Geen werkgeversrisico's
► Voordeel 3: Minder kosten bij ziekteverzuim
► Voordeel 4: Lagere personeelskosten
► Voordeel 5: Minder administratie
► Voordeel 6: Betrokken medewerkers
Voordeel 1: Flexibiliteit
Bij payrolling besteedt u het juridisch werkgeverschap uit aan de payroll-organisatie. U heeft de medewerkers die op de payroll staan dus niet zelf in dienst. Een groot voordeel is dat de payroll-organisatie een andere dan uw eigen CAO mag hanteren. Afhankelijk van de brancheorganisatie waarbij de payroll-organisatie is aangesloten worden de overeenkomsten namelijk opgesteld conform de ABU- of de VPO CAO. Deze beide CAO’s kennen over het algemeen een veel hogere mate van flexibiliteit dan bedrijfseigen CAO’s. Dit wordt mogelijk gemaakt door de wet Flexibiliteit en Zekerheid waarin is bepaalt dat de payroller mag afwijken van het reguliere periode- en ketensysteem. Zo kunnen er conform de ABU CAO gedurende de eerste 78 weken onbeperkt overeenkomsten worden afgesloten met de medewerker en wordt de overeenkomst automatisch van rechtswege beëindigd bij ziekte. De VPO CAO is beperkter in flexibiliteit ten opzichte van de ABU CAO, maar over het algemeen nog steeds vele male flexibeler dan uw eigen regelingen of CAO.
Whitepaper “De ins en outs van payrolling”
Wilt u meer informatie over Payrolling of wilt u nu al een volledige toelichting op alle voordelen van Payrolling, neem dan contact met ons op. Of vraag via onze website geheel vrijblijvend de whitepaper “De ins en outs van payrolling” aan.
Bel ons voor een offerte op maat: +31(0)575-548550
Bel ons voor een offerte op maat: +31(0)575-548550
maandag 10 september 2012
Payroll Select opent regionaal verkoopkantoor in 's-Hertogenbosch
Om de regionale markt van MKB-ers optimaal te kunnen bedienen, ontwikkelde Payroll Select een aantrekkelijke franchiseformule. Onlangs startte Twan Kerkhof als eerste ondernemer in regio ’s-Hertogenbosch.
“Ik heb altijd al de drang gehad om zelfstandig aan de slag te kunnen. Bij Payroll Select heb ik nu eindelijk de formule gevonden die bij mij past. Acquisitie, relatiebeheer, netwerken en service verlenen zijn allemaal taken binnen deze functie die mij op het lijf zijn geschreven.
Ik heb gekozen voor Payroll Select omdat ik in hun formule geloof. De markt is jong, dynamisch en groeiende en er is behoefte aan de regionale aanwezigheid van een specialist. Dat mijn back office activiteiten centraal worden verzorgd, werkt daarbij in ieders voordeel. Ik kan mij volledig richten op de regionale mkb-er die zo zeker weet dat zijn of haar medewerkers bij ons in goede handen zijn!”, aldus een enthousiaste Twan.
Links: Twan Kerkhof, franchisenemer Payroll Select ‘s-Hertogenbosch
Rechts: Remco Lamberts, Formule Manager Payroll Select Franchise
Abonneren op:
Posts (Atom)