U wilt als bedrijf de focus hebben op uw core business. Dan wilt u natuurlijk zo min mogelijk tijd kwijt zijn aan bijkomende werkzaamheden. Maar werkt u met personeel, dan heeft u als werkgever nou eenmaal te maken met strenge en ingewikkelde wet- en regelgeving en het voeren van een sluitende personeelsadministratie. En wat dacht u van de werkzaamheden die u (verplicht) moet verrichten indien een medewerker ziek wordt? En dan hebben we het nog niet eens over de kosten van een zieke medewerker en de bedrijfsrisico's die u door zieke medewerkers kunt lopen!
Payrolling biedt de oplossing!
Bij payrolling geeft een bedrijf het werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van de payrollonderneming. Het payroll bedrijf wordt juridisch werkgever en neemt alle werkgeversverplichtingen en risico’s over. Het bedrijf blijft hierbij zelf wel verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers, het beoordelen, de planning en de dagelijkse begeleiding op de werkvloer. Oftewel: u bent zelf geen werkgever van de medewerker(s) die op de payroll staan.
Een extra bijkomend voordeel van payrolling is dat de payrollonderneming medewerkers flexibeler kan contracteren dan dat reguliere bedrijven dit kunnen. Naast het feit dat u minder werk heeft aan de personeelsadministratie en minder risico's loop, wordt dus ook uw flexibiliteit vergroot.
Termen:
Op internet ziet u overigens diverse benamingen voor de hierboven beschreven payrolldienstverlening. Denk aan termen als: payroll, payrolling, payrollen, payrol, pay roll, payroll service, payroll outsourcing, payroll diensten, payroll administratie enzovoorts.
Over het algemeen biedt iedereen in de basis echter dezelfde dienstverlening.
