maandag 18 maart 2013

Is uw uitzendbureau klaar voor groei?

Na jarenlange malaise in de uitzendbranche, lijkt het er op dat de eerste tekenen van herstel zichtbaar zijn. Niet langer wordt het nieuws uitsluitend gedomineerd door berichten van krimp. Zo is bijvoorbeeld uit een zeer recent onderzoek van Manpower naar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gebleken, dat werkgevers minder somber zijn over de werkgelegenheid in 2013. Met name in de landbouw en industrie zijn werkgevers optimistischer geworden. Ook de ING bank rapporteerde eerder al (ING Economisch Bureau, rapport, 15 november 2012) dat de uitzendbranche in 2013 de bodem zal bereiken.


Herstel in zicht, zouden we dus voorzichtig kunnen concluderen. En dat is uiteraard goed nieuws. Want in een markt met een ruim aanbod van kandidaten en een toenemend aantal vacatures kunnen bemiddelaars weer volop aan de slag.


De vraag is echter: bent u er wel helemaal klaar voor? “Natuurlijk”, zult u zeggen. “Vanwaar die vraag?”

Ik stel deze vraag omdat wij in gesprekken met intermediairs merken dat er één specifiek onderwerp is waar men zich toch enige zorg over lijkt te maken: de financiering van de uitzendonderneming.

woensdag 6 maart 2013

Maken sociale media de intermediair overbodig?

Facebook, Twitter en LinkedIn… allemaal timmeren ze hard aan de weg. Voor intercedenten en recruiters zijn de nieuwe mogelijkheden even zoveel kansen om de beste kandidaten te lokaliseren. Je doelgroep is online meestal goed bereikbaar en data zijn bijna altijd up-to-date. Eigenlijk heb je niet eens meer een, al dan niet virtuele, kaartenbak nodig. Tegelijkertijd zien sommigen in de werving- & selectiebranche de sociale media als een bedreiging, omdat ze de professionele intermediair overbodig zouden maken. 

Is dat terecht of een typisch gevalletje van koudwatervrees?